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亚博APp买球-城际铁路建设施工单位农民工工资管理思考
时间:2021-05-17 来源:亚博APp买球 浏览量 44148 次
本文摘要:概要:近年来,农民工工资派发问题仍然受到社会各界的高度重视,即便如此,农民工的工资问题依然没获得很好地解决,特别是在建筑施工单位中,农民工工资欠薪、冒领、无合约、无劳务发票等问题层出不穷,严重影响我国社会平稳发展。

概要:近年来,农民工工资派发问题仍然受到社会各界的高度重视,即便如此,农民工的工资问题依然没获得很好地解决,特别是在建筑施工单位中,农民工工资欠薪、冒领、无合约、无劳务发票等问题层出不穷,严重影响我国社会平稳发展。所以,我国涉及部门应当高度重视农民工工资问题,尤其是针对社会注目的建筑行业欠薪农民工工资问题,要得出对应的措施,本文主要从城际铁路施工单位的农民工工资管理角度抵达,探究解决问题农民工工资的问题的若干意见。

关键词:城际铁路建设施工单位农民工工资管理  近几年,我国各大城市开始转入地铁时代,关于城际铁路的工作线上的农民工工人工资管理的问题也在日益突出。而很多建设单位没一套原始的农民工工资管理制度,农民工的工资纠纷层出不穷,制约着施工单位发展。每年的年末建筑部门就不会反复强调农民工工资问题。

解决问题农民工的工资问题必需从单位内部管理抵达,完善内部管理制度,创建农民工工资管理体系。  一、施工单位管理有利引发工资纠纷  (一)农民工的招生方式不合理  大部分施工企业在招生农民工方面,政治性较为大,一般是通过各工种班组自行招生。农民工的工资标准一般是由农民工队长与农民工口头协议,并没实质性地书面合约。而施工单位对班组的用工情况和工资标准不甚了解,也很少去管。

这就更容易导致用工恐慌、纪律不清廉,没依法签定用工合约,也没适当的岗前培训,使施工单位对农民工的管理僵化,由于对农民工的不理解,很难掌控用工情况。在人员招生上就祸根了劳动纠纷的隐患。  (二)项目管理不规范  现在的施工单位多数使用工程总承包的方式展开施工,工程施工的价款一般是由包工头于工程单位承销,农民工并没参予实质承销,导致其工资层层欺压。

这种工资缴纳方式本身就不存在着相当大的弊端,近年来还有很多工程包工头在利益的抗拒下,携款私逃,导致农民工工资没有着落的案例;另一方面当工程进度款不做到、再次发生工伤事故或者是人工费远超过商定价款时,很更容易导致工资纠纷事件。而且包工头与农民工之间没月的书面合约,就算有有合约,合约内容也非常简单,没具体的规定农民工的工资标准,工作时间、工程量、和工程质量等问题,也是农民工纠纷大大的最重要原因之一。  (三)农民工工资缴纳方式不合理  因为施工工程是一项规模大、工期宽的大型建设项目,在资金周转方面较为艰难。所以,农民工的工资缴纳一般是一年才拢一次账,平时农民工只支取少量的生活费。

就算这样,如果工程款到年底仍无法做到时,农民工工资就很难还清,由此导致的工资欠薪和工资拨付现象也是农民工工资纠纷的最重要原因之一。  二、农民工自身原因导致的工资纠纷  (一)农民工法律意识不强劲  由于农民工文化素质较低,不受教育程度受限,对法律的了解与理解也受限,导致他们法律意识较为疏远。

他们对劳动合同的签定没尤其的拒绝,工作平稳后,想要腊就腊,不相干就不腊,工作政治性较为大,很多农民工又频密跳槽,没工作责任心,导致施工单位用工不平稳。影响施工单位的工程进度,甚至影响工程质量。有些农民工跳槽后,硬性拒绝施工单位缴纳工资,遭拒绝接受后有捏造故事,掩饰事实展开滋扰,相当严重阻碍施工单位的长时间工作。  (二)农民工文化程度较低  一说到农民工,人们脑海里就不会呈现出这贫穷、干净、没有文化等印象,这主要是因为农民工大多来自贫困地区,不受教育程度较低,生活贫穷,为了养家糊口到经济发展较高的城市工作,他们往往打工百般,但是法律意识又较强,不懂用法律手段维护自己的合法权益。

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当自身的合法权益遭到侵害时,往往采行不不顾一切的手段,这又为解决问题劳动纠纷过程中减少了不必要的困难。  (三)农民工内部恐慌  现在的工程施工队伍大部分是自发性构成的一个团队,一个经验较非常丰富。能力较强的农民工将打工的农民工组织起来构成一个农民工队伍,这个队伍中有具体的分工,有专门负责管理找活的,有专门负责管理领有农民工挣钱的,他们之间互相协商,各自分工。

有时他们不会同时接续有所不同施工单位的工程活,劳务队负责人对其所领农民工有调配权,如果经常出现某一项的工程资金没下来,他们就不会展开自行调配。这种方式虽然能解法燃眉之急,但是,更容易经常出现工资恐慌的情况,使农民工的工资派发情况转入混乱状态,导致工资纠纷大大。  三、农民工工资管理建议  (一)转变农民工的招生方式  施工单位要转变用人方式,抛弃传统的包工招生方式,通过与劳务派出公司创建平稳的劳务派出关系,施工单位可以缴纳给劳务派出单位管理费,由劳务派出单位负责管理为施工单位招生员工,根据工作任务的变化,具体安排劳务人员数量。这样做到不仅可以增加了企业的财务开支,而且能减少企业的经济效益,同时增加用工纠纷。

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如果再次发生劳务纠纷,可以由劳务派出单位协商处置,尽量减少施工企业的法律风险。另外,劳务派出方式能很好地充分发挥施工人员的积极性,在工作中实行激励机制,减少内部员工的竞争力,从而提升工作效率。劳务派出方式还不利于对员工展开统一的专业培训,提升员工的施工技能、工作责任感等综合素质。

  (二)强化农民工的合约管理  很多施工单位与农民工签定的劳动合同都过分非常简单,有的甚至不具备法律效益,导致用工合约已成废纸。所以,要规范各施工单位的合约制度,劳动合同不仅在内容上要合理合法,而且要有一定的实际操作性,合约中要列明农民工的工作情况,工资派发标准,工伤处理方式等。创建农民工工作档案,档案还包括农民工的劳动合同和自身详细信息。

档案管理要准确无误,及时有效地;一旦再次发生纠葛,之后可依据合约誓约以及国家涉及法律规定,有针对性的展开处置。  (三)维护农民工合法权益  施工建设单位工作性质具备危险性特征,常常再次发生工伤纠纷,工伤化疗与支付,沦为劳动纠纷的主要原因之一。一旦再次发生工伤纠纷,农民工就正处于劣势,为了转变这种形式,维护农民工的合法权益,地方劳动保障局要大力强化管理,规范用工单位的工伤处置标准。

给受害人及其家属一个合理的说明,或者通过支付条款展开支付。另外,对于包工头提取农民工管理费问题有,要不严管理。如果听之任之,不会相当严重压制施工人员的工作积极性,如果找到此类现象,对协议工工班长解聘处置,对负责人展开撤职、复工自学的处置。

通过严苛的惩处手段来维护农民工的合法权益。  (四)完备农民工工资管理制度  对农民工工资管理实施专户管理制度,一人一户。施工单位无论是按月方法工资,还是工程量派发工资,在派发工资时都适应环境一人一户的派发制度。

员工在入职前开好银行账户,单位把工资零担农民工个人账户上,并派发工资表格。在在派发工资前比对本人身份证,并经本人签署后划归其银行账户。  要创建农民工工资保障制度,施工单位必需缴存农民工工资保障金,一旦再次发生拖欠,脱薪的情况,可以从保障金里扣减;如果用人单位显然无力缴纳农民工工资,可以启动拖欠应急周转制度,确保农民工工资有效地实施。

  四、结束语  我国目前仍正处于经济发展时期,归属于发展中国家,这阶段的工程建设项目十分多,必须大量的施工人员,农民工就是符合这种市场需求人员,因此,提升农民工工资管理水平十分最重要,是确保农民工权益的最重要措施,这不仅关系这农民工的切身利益,而且关系着用工单位的切身利益。所以不管是在生活上,还是在工作上,都要强化对农民工的注目,同时强化实施农民工的社会保障保险管理,使农民工更佳地服务于现代化建设。

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